Разделы
Календарь событий
Декабрь 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
13.12.2017 - 14.12.2017
International Conference on «Applied psychology and behavioral sciences»
Дата конференции: 13–14 December 2017
Aukland, New Zealand
12.12.2017 - 13.12.2017
International Conference on «Applied psychology and behavioral sciences»
Дата конференции: 12–13 December 2017
Bangkok, Thailand




Конференции

«Человек в профессиональной и образовательной деятельности. Методы оценки и отбора»
23.01.2015 - 23.01.2015

СЕМИНАР
«ЧЕЛОВЕК В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И ОТБОРА»
23 января 2015 года, Санкт-Петербург

Компания АСР совместно с Центром Эргономических и Психологических технологий и Санкт-Петербургским психологическим обществом приглашает Вас принять участие в научно-практическом семинаре «Человек в профессиональной и образовательной деятельности. Методы оценки и отбора».

Когда и где?

23 января 2015 года, Невский пр., 100 (Центр «Колизей».)

Для кого?

Семинар рассчитан на специалистов HR, работающих в службах управления персоналом, рекрутинговых компаниях, Центрах занятости, ППМС-центрах; в высших и средних специальных учебных заведениях и т.д.

Организаторы:

  • Компания АСР (http://asrcompany.ru/);
  • совместно с Центром эргономических и психологических технологий (http://cept.spb.ru/);
  • совместно с Санкт-Петербургским психологическим обществом (http://www.spbpo.ru/).

Ведущий и автор разработок:

Фрумкин Анатолий Александрович Генеральный директор Центра эргономических и психологических технологий.

Окончил ЛЭТИ им. В.И. Ульянова (Ленина). С 1964 по 2001 год работал на НПО «Ленинец» на разных должностях. Последняя должность – начальник отраслевой лаборатории эргономики Министерства Радиопромышленности СССР. В 2001 года основал фирму – «Центр эргономических и психологических технологий» (ЦЭПТ). Последние 25 лет занимается вопросами оценки и отбора персонала в профессиональной и образовательной деятельности. Совместно с профессором СПбГУ Зинченко Татьяной Петровной разработал уникальную технологию психологического отбора и оценки персонала, которая не имеет аналогов ни у нас, ни за рубежом. Реализация этой уникальной технологии нашла свое отражение в «Автоматизированной системе психологического сопровождения деятельности (АСПСД)», представленной на рынке с 2001 года. Автор свыше 250 статей и четырех монографий.

Что получат участники семинара?

  1. Новую полезную информацию о современных практиках отбора и оценки профессионального персонала.
  2. Сертификат на русском и английском языках, подтверждающий участие в семинаре.
  3. Возможность бесплатно установить пробную версию программы АСПСД.

О семинаре:

Семинар состоит из лекционного материала и длится один день (8 часов), с кофе-брейком и перерывом на обед (в стоимость семинара не входит).

Лекционная часть состоит из двух частей и знакомит слушателей:

  • с современными методами и средствами психологического отбора и оценки персонала; профориентации и профдифференциации; оценки психологической сложности деятельности;
  • с методами и средствами оценки должностной компетентности: понятие моделей компетенций и их структура; ассессмент центр; рейтинговая оценка; методы формирования тестовых методик;
  • В результате лекционного курса слушатели получат систематизированные знания о методах и средствах решения таких задач организационной психологии, как профотбор, профориентация, аттестация кадров; ассессмент-центр; рейтинговая оценка персонала; оценка знаний, умений и навыков (ЗУН).

Практическая часть семинара направлена на ознакомление слушателей с Автоматизированной системой психологической оценки и отбора персонала (АСПСД).

Программа семинара

Тема 1

Методы и средства психологического отбора и оценки персонала

Понятие профессионального отбора. Его составляющие. Профессионально-важные качества. Психологическая оценка и оценка должностной компетентности.

  1. Этапы психологического отбора.
  2. Методы формирования психологически-важных качеств:
     a) инженерно-психологический анализ деятельности;
     b) классификация видов деятельности;
     c) построение эталона «по образу лучших».
  3. Методы психологической оценки:
     a) метод попарного сравнения;
     b) метод двух портретов;
     c) экспертные системы.

Тема 2

Методы и средства оценки должностной компетентности

  1. Понятие «должностной компетентности».
  2. Компетенции.
  3. Структура компетенций.
  4. Методы оценки должностной компетентности:
     a) многоуровневая рейтинговая оценка персонала
     b) оценки должностной компетентности диагностическими методами;
     c) технология ассессмент-центра.
  5. Принципы формирования диагностических методик.
  6. Альт-ассессмент как альтернатива классическому ассессмент-центру.

Расписание работы семинара:

09.00–09.45 – регистрация участников.
10.00–12.00 – начало работы семинара.
12.00–12.30 – кофе-брейк.
12.30–14.00 – продолжение работы семинара.
14.00–15.00 – перерыв на обед.
15.00–17.30 – продолжение семинара.

Стоимость семинара – 3500 рублей.

Скидки:

  • для членов Санкт-Петербургского психологического общества – 15%;
  • для студентов стоимость семинара составит 2500 рублей;
  • При направлении 2-х и более человек от одной компании – общая скидка – 10%.

Формы оплаты:

  1. Безналичный расчет: Вы подаете заявку на участие в семинаре, мы выставляем счет, и Вы его оплачиваете.
  2. Яндекс.Деньги. Вы также можете оплатить участие в семинаре, перечислив деньги на Яндекс.Кошелек: 41001176916684 – с обязательным указанием в примечании к платежу «За участие в семинаре».

Подробнее о семинаре можно узнать на сайте: http://asrcompany.ru/seminar и по телефону: 8(812) 969-20-89.

Оформить заявку на участие в семинаре: http://asrcompany.ru/seminar



Начало активности (дата): 23.01.2015

Окончание активности (дата): 23.01.2015

Возврат к списку